Willem van Oostvoorn

Geboren: 1960

Trainer, coach en ontwikkelaar

Ik ben van origine Neerlandicus, afgestudeerd in argumentatietheorie met een bijvak psychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Daar leerde ik de grammatica van de verbale taal doorgronden. Later heb ik de grammatica van de lichaamstaal leren kennen in de opleiding Haptonomie van Synergos in Amersfoort. Ik volgde ook een NLP-opleiding. NLP is voor mij een welkome aanvulling op mijn persoonlijke ontwikkeling als trainer, coach en begeleider.

Vanaf 2007 ben ik bezig mijn ervaringen als sportcoach uit te breiden en te onderzoeken hoe de sportcoach en de bedrijfscoach iets van elkaar kunnen leren.

Werk en fascinatie

In 1992 ben ik begonnen als freelance trainer. Ik gaf eerst alleen schrijftrainingen, maar breidde mijn pakket al snel uit met gesprekstrainingen en coaching. Bij Ten Have & Partners ben ik naast partner vooral coach. Ik coach individuen en groepen.  Leerprocessen fascineren me, niet in het laatst mijn eigen met horten en stoten verlopende leerproces. Ik ben nieuwsgierig naar hoe mensen leren en wat je kunt doen om dat proces te optimaliseren. De manier waarop je nieuwe media daarbij kan betrekken is daarin zeker geen sideline.

Behalve bedrijfscoach zie ik mezelf ook als sportcoach. Ik coach in softbal een topsport junioren team en ik maak deel uit van de staf van het Nederlands Herensoftbalteam. Ik ben gefascineerd door alles wat mensen doen om het beste uit zichzelf te halen. In topsport en in het bedrijfsleven kom ik die mensen tegen en ik kan een onderdeel van dat proces uitmaken.
In de maatschap houd ik me ook bezig met het ontwikkelen en toepassen van elektronische middelen om leerprocessen te faciliteren: "ontwikkelgericht leren in elektronische omgevingen" zou je dat thema kunnen noemen.

Waarden

Of ik nu trainingen geef, of groeps- of individuele groeiprocessen begeleid, voor mij staan drie dingen centraal:

• Werken in de actualiteit: ontwikkeling gebeurt nu. Het moment dat ik in contact ben is het moment waarop de klant, de coachee, het team, ontwikkelt. Dan en daar moet het gebeuren.
• Praktisch werken: if it aint broke, don’t fix it.
• Werken vanuit het hart: op gevoel, verbonden met de mensen met wie ik werk, in contact met de omgeving.